• Заробітна плата: у 2025 році мінімальна заробітна плата (SMIC) становить 1 426,30 € нетто в місяць (1 801,80 € брутто), тобто 9,40 € нетто за годину (11,88 € брутто за годину). Тут можуть бути відмінності залежно від професійного статусу та контракту.
• Робочий час: законний робочий час становить 35 годин/тиждень. Будь-які понаднормові години повинні бути оплачені. У деяких контрактах ця тривалість може досягати 39 годин/тиждень. У цьому випадку працівник має право на скорочення робочого часу RTT (réduction du temps de travail).
• Вік виходу на пенсію: від 62 до 67 років, залежить від року народження та кількості відпрацьованих років.
• Відпустка: легальна кількість днів відпустки становить 2,5 дні за відпрацьований місяць, 5 тижнів на рік. Кожна компанія має власні правила надання відпусток (рекомендовані періоди, зачинені офіси, місяці високої активності, зміни тощо). Умови отримання оплачуваної відпустки залежать від вашого професійного статусу та роботодавця.
• Робочий час: робочий час, як правило, прописаний у трудовому договорі і повинен дотримуватися. Якщо ви відсутні, ви повинні надіслати підтвердження відсутності, а якщо ви захворіли, ви повинні надіслати медичну довідку.
• Розрахунково-платіжні відомості: важливо зберігати всі розрахунково-платіжні відомості. Вони є доказом вашої діяльності протягом усього життя, і необхідні при розрахунку пенсії.

У Франції існує кілька категорій працівників. Залежно від категорій правила можуть бути різними (трудовий договір, права та обов’язки роботодавців і працівників).

• Учні (« apprentis »): вони водночас і студенти, і працівники, вони чергують тижні навчання у навчальному центрі CFA (centre de formation d'apprentis) і тижні роботи в компанії. У них є трудовий договір (договір про навчання) і заробітна плата.
• Ремісники (« artisans »): виконують ручну роботу і працюють на себе (вони самі собі керівники і можуть мати найманих працівників). Наприклад: пекар, маляр, швець, перукар... Для цієї діяльності потрібно мати сертифікат професійної компетентності CAP (certificat d’aptitude professionnelle) або еквівалентний диплом, або мати щонайменше 3 роки професійного досвіду в цій галузі.
• Торговці (« commerçants »): повинні мати місце для відкриття свого бізнесу (магазин, стенд на ринку, місце для встановлення вантажівки, сайт для інтернет-продажів). Вони також можуть працювати на бренд, який вже має кілька магазинів, і в цьому випадку їм доведеться купити франшизу.
• Аграрні підприємці (« exploitants agricoles (agriculteurs) »): обробляють землю (вирощують фрукти, овочі, зернові тощо) або доглядають за худобою (коровами, козами тощо) і працюють самі на себе (вони самі собі господарі і можуть мати найманих працівників). Вони володіють або орендують свою землю та худобу.
• Державні службовці (« fonctionnaires »): працюють на державній службі (префектура, школа, поліція тощо), місцевій державній службі (мерія, соціальний центр тощо) або лікарняній державній службі (лікарня, медико-соціальний центр тощо). Вони, як правило, приймаються на роботу за результатами конкурсного відбору і поділяються на 3 категорії: категорія А (bac +3: рівень повної загальної середньої освіти + 3 роки вищої освіти), категорія В (bac: повна загальна середня освіта) і категорія С (рівень сертифікату професійної компетентності CAP). Вони не мають трудового договору, але повинні дотримуватися зобов'язань, правил і законів.

• Працівники (« salariés »): працюють на приватного роботодавця (компанію, асоціацію). Вони мають трудовий договір з роботодавцем, який визначає їхні обов'язки, заробітну плату, робочий час тощо.
• Тимчасові працівники (« salariés intérimaires »): працюють на агентство тимчасового працевлаштування (agence d'intérim) і виконують короткострокові завдання в компаніях, щоб замінити відсутнього працівника або відповісти на терміновий запит компанії. Вони мають трудовий договір з агентством тимчасового працевлаштування та отримують заробітну плату.
• Сезонні працівники (« travailleurs saisonniers »): укладають контракт на сезон, максимум на 8 місяців. Наприклад: збір винограду під час збору врожаю, офіціант в ресторані в туристичному регіоні, гірський гід, лижний інструктор, рятувальник на пляжі...
• Стажери (« stagiaires »): мають угоду з приймаючою установою (компанією, асоціацією) та навчальним закладом (школою, університетом). Якщо стажування триває більше 2 місяців (поспіль або не протягом одного року), ви можете отримувати винагороду (премію) щомісяця.
• Добровольці/волонтери (« bénévoles et volontaires »): віддають свій час і навички іншій людині або асоціації. Вони не отримують зарплати, але можуть отримати відшкодування певних витрат (транспортні квитки, обладнання тощо). Волонтери мають контракт на повний робочий день для виконання місії, що становить загальний інтерес, і отримують заробітну плату.

Трудовий договір необхідний для підтвердження професійної діяльності та гарантії прав. Він пояснює місії, права, обов'язки в компанії.

Існує кілька видів трудового договору:

• Контракт про учнівство або професіоналізацію (« contrat d'apprentissage ou de professionnalisation »): чергування між навчанням у школі чи навчальному центрі та роботою в компанії. Він може бути на CDD або CDI.
• Єдиний інтеграційний контракт (CUI / contrat unique d'insertion): насамперед для людей, які мають труднощі з пошуком роботи, мають інвалідність або тривалий час були безробітними.
• Тимчасовий трудовий договір (CTT /contrat de travail temporaire) або тимчасовий « intérim »: договір про місію з агентством тимчасової зайнятості. Інший договір укладається між компанією з тимчасового працевлаштування та компанією, де тимчасовий працівник виконує свою місію. Для кожної нової місії укладається новий контракт.
• Строковий договір (CDD / contrat à durée déterminée): максимум 18 місяців із датою закінчення контракту. Його можна продовжити, але загальна тривалість не може перевищувати 36 місяців.
• Сезонний трудовий договір (« contrat de travail saisonnier »): Строковий контракт CDD з місіями, які повторюються щороку в той самий період. Можна мати сезонний контракт влітку і інший взимку, наприклад.
• Безстроковий договір CDI на постійну територію або операцію (« contrat CDI de chantier ou d'opération »): підписується на територію або дію, роботодавець може припинити роботу після виконання місій. Якщо умови дотримані, працівник може отримати вихідну допомогу за скороченням.
• Переривчастий трудовий договір (CDII або CD2I / contrat de travail intermittent): безстроковий контракт CDI у певних секторах (театр, туризм тощо) зі значними змінами в діяльності. Це дозволяє працівнику чергувати періоди активності та періоди відпочинку.
• Постійний договір (CDI / contrat à durée indéterminée): без кінцевої дати, він є найбільш стабільним.

Розірвати трудовий договір можна кількома способами (розрив договору – la rupture du contrat).

• Якщо розрив відбувається на вимогу роботодавця, це звільнення(« licenciement ») : у разі економічних чи особистих причин працівник отримує компенсацію (залежить від стажу, зарплати, статусу працівника на день звільнення та трудового договору). У разі наявності дисциплінарних стягнень (вина працівника, невиконання контракту) працівник не отримує компенсацію.
• Якщо звільнення вимагає працівник, це відставка (« démission »): працівник вирішив залишити компанію та повинен дотримуватися терміну повідомлення. Працівник не отримує компенсацію, але роботодавець повинен виплатити йому в кінці періоду попередження його останню зарплату, залишок на будь-якому рахунку, відпустку та будь-які премії.

• Якщо працівник і роботодавець вирішують припинити роботу за взаємною згодою, це розірвання договору (« rupture conventionnelle »): вони разом вирішують умови (дата, повідомлення тощо). Працівник отримує компенсацію з умовами.
• Якщо дата закінчення контракту настала або якщо місія чи сезон закінчилися, це не є порушенням контракту.

В кінці кожного контракту працівник отримує:
- сертифікат з роботи,
- довідку для центру зайнятості France Travail (раніше Pôle emploi),
- залишок рахунку (« solde de tout compte »).