• Заработная плата: в 2025 году минимальная заработная плата (SMIC) составляет 1426,30 евро нетто в месяц (1801,80 евро брутто) и 9,40 евро нетто в час (11,88 евро брутто). Могут быть различия в зависимости от профессионального статуса и контракта.
• Рабочее время: официальная рабочая неделя составляет 35 часов. Любая сверхурочная работа должна быть оплачена.
  Некоторые контракты предусматривают 39 часов в неделю. В этом случае работник имеет право на неполный рабочий день или дни RTT (сокращенного рабочего времени).
• Пенсионный возраст: от 62 до 67 лет, в зависимости от года рождения и количества отработанных лет.
• Оплачиваемый отпуск: законное количество праздничных дней составляет 2,5 дня за отработанный месяц, 5 недель отпуска в году. В каждой компании существует определенная организация отпусков (рекомендуемые периоды, закрытые офисы, загруженные месяцы, команды и т. д.). Условия предоставления оплачиваемого отпуска различаются в зависимости от профессионального статуса и работодателя.
• Рабочее время: рабочее время, как правило, прописано в трудовом договоре и должно соблюдаться. Если вы отсутствуете, необходимо предоставить подтверждение, а если вы больны, необходимо предоставить медицинскую справку.
• Расчетные листы: важно сохранять все расчетные листки, чтобы иметь подтверждение своей профессиональной деятельности и рассчитать пенсию.

Во Франции существует несколько категорий работников, и правила могут различаться (трудовой договор, права и обязанности работодателей и работников).

• Ученики: они одновременно являются студентами и сотрудниками, они чередуют недели обучения в CFA (центре обучения учеников) и недели работы в компании. У них есть трудовой договор (ученический договор) и зарплата.
• Ремесленники: они выполняют ручную работу и работают на себя (они сами себе хозяева и могут иметь наемных работников). Например: пекарь, маляр, сапожник, парикмахер... У вас должен быть сертификат о профессиональной пригодности (CAP) или эквивалентный диплом, или не менее 3 лет профессионального опыта в данной области.
• Коммерсанты: у них есть место для открытия бизнеса и продажи своей продукции (магазин, палатка на рынке, место для грузовика, сайт онлайн-продаж и т. д.). Они также могут работать на коммерческий бренд, у которого уже есть несколько магазинов, в этом случае им необходимо купить франшизу.
• Фермеры (сельскохозяйственные работники): они обрабатывают землю (выращивают фрукты, овощи, зерновые и т. д.) или разводят животных (коров, коз и т. д.) и работают на себя (они сами себе хозяева и могут иметь наемных работников). Они владеют своей землей и скотом или арендуют их.
• Государственные служащие: занимают должность на государственной гражданской службе (префектура, школа, полиция и т. д.), территориальной гражданской службе (мэрия, социальный центр и т. д.) или госпитальной гражданской службе (больница, медико-социальный центр и т. д.). Обычно их набирают на основе конкурсных экзаменов и делят на 3 категории: категория A (уровень средней школы +3), категория B (уровень средней школы) и категория C (уровень CAP). У них нет трудового договора, но они должны соблюдать обязательства, правила и законы.

• Сотрудники: работают на частного работодателя (компанию, ассоциацию). У них есть трудовой договор с работодателем, в котором прописаны обязанности, заработная плата, рабочее время и т. д.
• Временные работники: они работают в агентстве по временному трудоустройству (агентстве intérim) и выполняют краткосрочные задания в компаниях, чтобы заменить отсутствующего сотрудника или ответить на срочный запрос компании. У них есть трудовой договор с агентством временного трудоустройства и заработная плата.
• Сезонные работники: имеют контракт на сезон до 8 месяцев. Например: сбор винограда во время сбора урожая, официант в ресторане в туристическом регионе, горный гид, инструктор по горным лыжам, спасатель на пляже и т. д.
• Стажеры: у них есть договор с принимающим учреждением (компания, ассоциация) и учебным заведением (школа, университет). Если стажировка длится более 2 месяцев (подряд или в течение одного года), возможно получение денежного вознаграждения (бонуса) каждый месяц.
• Волонтеры: они отдают свое время и навыки другому человеку или ассоциации. Они не получают зарплату, но могут получить компенсацию некоторых расходов (транспортные билеты, оборудование и т. д.). Волонтеры имеют постоянный контракт на выполнение миссии, представляющей общественный интерес, и получают за это оплату.

Трудовой договор необходим для подтверждения профессиональной деятельности и гарантии прав. В нем разъясняются миссии, права и обязанности внутри компании.

Существует несколько видов трудовых договоров:

• Договор ученичества или профессиональной подготовки: чередование обучения в школе или учебном центре и работы на предприятии. Это может быть срочный CDD или постоянный контракт CDI.
• Единый интеграционный контракт (CUI): в первую очередь для людей, которые испытывают трудности с поиском работы, являются инвалидами или были безработными в течение длительного времени.
• Временный трудовой договор (CTT) или промежуточный: договор о назначении на должность с агентством временного трудоустройства. Другой договор заключается между агентством по временному трудоустройству и компанией, в которой работает временный работник. Для каждой новой миссии существует новый контракт.
• Срочный контракт (CDD): максимум 18 месяцев с указанием даты окончания. Его можно продлить, но общий срок действия не может превышать 36 месяцев.
• Сезонный трудовой договор: срочный договор с заданиями, которые повторяются каждый год в одно и то же время. Например, можно заключить один сезонный договор летом и другой — зимой.
• Постоянный договор на площадку или выполнение работ: подписанный для строительной площадки или выполнения работ, он может быть расторгнут работодателем по завершении работ. При соблюдении условий работник может получить выходное пособие.
• Временный трудовой договор (CDII или CD2I): постоянный трудовой договор в определенных секторах (развлечения, туризм и т. д.) со значительными изменениями в деятельности. Это позволяет работнику чередовать периоды активности и периоды неработы.
• Постоянный контракт (CDI): не имеет даты окончания, является наиболее стабильным.

Существуют различные способы расторжения трудового договора.

• Если разрыв происходит по требованию работодателя, это увольнение: в случае возникновения экономических или личных причин работнику выплачивается компенсация (которая зависит от стажа работы, заработной платы, статуса работника на день увольнения, трудового договора). В случае дисциплинарного проступка (проступок работника, невыполнение условий договора) работнику компенсация не выплачивается.
• Если увольнение инициировано по просьбе работника, то это отставка: он решает покинуть компанию и должен соблюдать срок уведомления. Работник не получает никакой компенсации, но работодатель обязан выплатить ему последнюю заработную плату, остатки по всем счетам, отпускные и любые премии по окончании срока уведомления.

• Если работник и работодатель решают расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию, то это обоюдное расторжение трудового договора: они совместно договариваются об условиях (дате, сроке уведомления и т. д.). Работник получает компенсацию при соблюдении условий.
• Если наступила дата окончания контракта или завершилась миссия или сезон, это не является нарушением контракта.

По окончании каждого контракта работник получает:
- рабочий сертификат
- сертификат France Travail (ранее Pôle emploi)
- остаток по всем счетам.