• Заработная плата: в 2021 году минимальная заработная плата составляла 10,25 евро / час (минимальная заработная плата брутто)
• Время работы: законное рабочее время - 35 часов в неделю. Любые переработки должны оплачиваться. В некоторых контрактах эта продолжительность может доходить до 39 часов в неделю. В этом случае работник имеет право на получение дополнительных выходных дней RTT. 
• Пенсионный возраст: между 62 и 67 годами. 
• Отпуск: законное количество дней отпуска составляет 2,5 дня в месяц. 

Совет

• Рабочее время: график работы должен соблюдаться, и любое отсутствие должно сопровождаться подтверждением причины отсутствия. В случае болезни работника работодателю необходимо предоставить медицинскую справку. 
• Расчетные ведомости: важно сохранять все расчетные ведомости. Они являются подтверждением деятельности, осуществляемой на протяжении всей жизни, и необходимы при начислении пенсии. 
• Дискриминация: «различие между людьми по признаку их происхождения, пола, семейного положения, беременности, внешнего вида, фамилии, состояния здоровья, инвалидности, генетических характеристик, обычаев, сексуальной ориентации, возраста, политических взглядов, профсоюзной деятельности, этнической или предположительно этнической принадлежности, нации, расы или религии» ==> Запрещено!

Во Франции существует несколько категорий работников. В зависимости от категорий, правила могут отличаться (трудовой договор, права и обязанности работодателей и работников).

Вот несколько примеров:

• Ученики: являясь одновременно сотрудниками и ученикам, они чередуют недели обучения в CFA (центре профессионального обучения) и недели работы в компании. Они подписывают трудовой договор (договор об обучении) и получают заработную плату.
• Ремесленник: они работают руками и никому не подчиняются (примеры: пекарь, маляр, сапожник, парикмахер). Для работы квалифицированный мастер должен иметь Сертификат о профессиональной квалификации CAP (или эквивалентный диплом) или иметь не менее 6 лет профессионального опыта в своей области.
• Коммерсанты: должны иметь место для открытия собственного бизнеса (магазин, киоск на рынке, место для установки грузовика и т. д.). Они также могут стать представителями какой-либо марки, в этом случае они должны приобрести франшизу.
• Работники сельского хозяйства: также называемые «фермерами», работают на себя. Владеют или арендуют землю / домашний скот.
• Государственные служащие: принимаются на работу по результатам конкурсных экзаменов, имеют гарантированную работу и подчиняются правилам государственной службы. В зависимости от уровня обучения они делятся на 3 категории: категория A (среднее образование + 3 года обучения в университете), категория B (законченное среднее образование) и категория C (профессиональный сертификат). Их зарплата зависит от уровня квалификации и трудового стажа. Чтобы быть государственным служащим, необходимо иметь французское или европейское гражданство. Кроме того, существует возможность работы на государственной службе «по контракту», не имея французского гражданства.
• Наемные работники: работают на государственные (государство, местные власти и т. д.) или частные (бизнес) компании. Они зависят от Трудового кодекса и подписывают трудовой договор с работодателем, который определяет выполняемые задачи, заработную плату, рабочее время.
• Временные сотрудники: работают в агентстве временного трудоустройства и выполняют краткосрочные миссии в компаниях, заменяя отсутствующего сотрудника или выполняя срочный контракт компании. Они подписывают трудовой договор с агентством интерим, направляющим их на миссии и выплачивающим их зарплату. В некоторых случаях, при завершении миссии временный сотрудник может быть принят на постоянную работу в одну из компаний.
• Сезонные рабочие: контракт с таким работником заключается на сезон или на конкретные даты, с максимальным сроком до 8 месяцев. Примеры профессий: сбор винограда, сбор овощей и фруктов, горный гид, лыжный инструктор и т. д.

Также возможно выполнять работу в двух формах, не относящихся к категориям выше:

• Стажеры: между стажером, принимающей организацией (компаниями, ассоциациями и т. д.) и учебным заведением (школой, университетом и т. д.) подписывается «трехстороннее» соглашение. Если продолжительность стажировки превышает 2 месяца (подряд или в период до года), каждый месяц стажер получает оплату.
• Волонтеры / добровольцы: Волонтер использует свое время, навыки и опыт на благо другого человека или организации (ассоциации). Он не получает вознаграждение, но ему могут возместить определенные расходы, связанные с его деятельностью (проезд, материалы и т. д.). Волонтер имеет постоянный срочный контракт. Он занимается миссией, представляющей общественный интерес, и имеет право на возмещение определенных расходов.

Все работники должны иметь трудовой договор, подтверждающий их деятельность и гарантирующий их права. Этот контракт описывает функции сотрудника и позволяет избежать злоупотреблений со стороны работодателя. В зависимости от статуса существуют разные виды контрактов:

• Контракт на обучение или профессиональную подготовку: контракт альтернанс, совмещающий обучение и работу в компании. Может иметь форму временного CDD или постоянного CDI.
• Единый интеграционный контракт (CUI): предназначен в первую очередь для людей с ограничениями.
• Контракт на временную работу (CTT) или Interim: это фактически включает 2 контракта: контракт, заключенный с работодателем, и контракт, заключенный с агентством временной работы интерим. Контракты продлеваются при назначении на каждую новую миссию.
• Срочный контракт (CDD), ограниченный по времени: заключается максимум на 18 месяцев и должен содержать дату окончания контракта.
• Бессрочный контракт (CDI): не имеет срока действия и не включает период выполнения рабочих функций и является наиболее стабильным контрактом.

Существует несколько способов расторжения трудового договора:

Контракт заключен на фиксированный период и заканчивается естественным образом в день окончания контракта ==> работник получает пособие по безработице.

Увольнение по собственному желанию: вне испытательного срока отставка возможна, если она осуществляется по согласованию с работодателем или связана с нетрудоспособностью работника ==> работник не получает пособие по безработице, за исключением случаев отсутствия периода уведомления или если работник не мог использовать весь свой отпуск.

Увольнение по согласованию сторон: соглашение о прекращении контракта между работником и работодателем ==> работник получает пособие по безработице на определенных условиях.

Увольнение по инициативе работодателя: только работодатель расторгает контракт ==> если увольнение связано с дисциплинарной причиной, работник не получает пособие по безработице. С другой стороны, если увольнение имеет экономическую или личную причину, работник получает компенсацию.

В конце каждого контракта работник получает:

• свидетельство о работе
• сертификат для Pôle Emploi
• квитанция о выплатах остатка