Panneau de gestion des cookies

Paramètres d'affichage

Choisissez un thème pour personnaliser l'apparence du site.

Важная информация

Предложено

Целевая аудитория

АудиторияПросители убежища, Со статусом беженца, Пользующиеся субсидиарной защитой, Пользующиеся временной защитой, Апартеиды (лица без гражданства), Граждане Франции
Уровень французскогоГрамотность, A1, A2, B1, B2, C1, C2

Цена

Бесплатно

Понять трудовое законодательство

информация обновлена 19 дней назад

Что это?

Трудовое законодательство охватывает права и обязанности работников во Франции.

Это набор текстов, в которых объясняется:

  • различные трудовые договоры
  • ситуации найма и подписания трудового договора
  • условия расторжения трудового договора
  • правила взаимодействия между работником и работодателем
  • правила о рабочем времени, заработной плате, отпусках, выходе на пенсию и т. д.
Вы можете бесплатно прочитать Трудовой кодекс в Интернете здесь.
На этом сайте вы найдете юридические тексты, примеры и ответы, соответствующие вашей ситуации.

Как присоединиться?

  • Заработная плата: в 2025 году минимальная заработная плата (SMIC) составляет 1426,30 евро нетто в месяц (1801,80 евро брутто) и 9,40 евро нетто в час (11,88 евро брутто). Могут быть различия в зависимости от профессионального статуса и контракта.
  • Рабочее время: официальная рабочая неделя составляет 35 часов. Любая сверхурочная работа должна быть оплачена.
    Некоторые контракты предусматривают 39 часов в неделю. В этом случае работник имеет право на неполный рабочий день или дни RTT (сокращенного рабочего времени).
  • Пенсионный возраст: от 62 до 67 лет, в зависимости от года рождения и количества отработанных лет.
  • Оплачиваемый отпуск: законное количество праздничных дней составляет 2,5 дня за отработанный месяц, 5 недель отпуска в году. В каждой компании существует определенная организация отпусков (рекомендуемые периоды, закрытые офисы, загруженные месяцы, команды и т. д.). Условия предоставления оплачиваемого отпуска различаются в зависимости от профессионального статуса и работодателя.
  • Рабочее время: рабочее время, как правило, прописано в трудовом договоре и должно соблюдаться. Если вы отсутствуете, необходимо предоставить подтверждение, а если вы больны, необходимо предоставить медицинскую справку.
  • Расчетные листы: важно сохранять все расчетные листки, чтобы иметь подтверждение своей профессиональной деятельности и рассчитать пенсию.
Дискриминация запрещена на рабочем месте: при приеме на работу и внутри компании, со стороны руководителей, коллег, клиентов и т. д.
Дискриминация — это действие или решение, которое представляет собой негативное отношение к человеку из-за его имени, цвета кожи, возраста или инвалидности, например. Существуют различные основания для дискриминации, запрещенные законом.

Во Франции существует несколько категорий работников, и правила могут различаться (трудовой договор, права и обязанности работодателей и работников).

  • Ученики: они одновременно являются студентами и сотрудниками, они чередуют недели обучения в CFA (центре обучения учеников) и недели работы в компании. У них есть трудовой договор (ученический договор) и зарплата.
  • Ремесленники: они выполняют ручную работу и работают на себя (они сами себе хозяева и могут иметь наемных работников). Например: пекарь, маляр, сапожник, парикмахер... У вас должен быть сертификат о профессиональной пригодности (CAP) или эквивалентный диплом, или не менее 3 лет профессионального опыта в данной области.
  • Коммерсанты: у них есть место для открытия бизнеса и продажи своей продукции (магазин, палатка на рынке, место для грузовика, сайт онлайн-продаж и т. д.). Они также могут работать на коммерческий бренд, у которого уже есть несколько магазинов, в этом случае им необходимо купить франшизу.
  • Фермеры (сельскохозяйственные работники): они обрабатывают землю (выращивают фрукты, овощи, зерновые и т. д.) или разводят животных (коров, коз и т. д.) и работают на себя (они сами себе хозяева и могут иметь наемных работников). Они владеют своей землей и скотом или арендуют их.
  • Государственные служащие: занимают должность на государственной гражданской службе (префектура, школа, полиция и т. д.), территориальной гражданской службе (мэрия, социальный центр и т. д.) или госпитальной гражданской службе (больница, медико-социальный центр и т. д.). Обычно их набирают на основе конкурсных экзаменов и делят на 3 категории: категория A (уровень средней школы +3), категория B (уровень средней школы) и категория C (уровень CAP). У них нет трудового договора, но они должны соблюдать обязательства, правила и законы.
Чтобы стать государственным служащим, вы должны иметь французское или европейское гражданство, однако вас могут нанять по «контрактному» статусу с действующим видом на жительство, который дает вам право работать во Франции.
Пример: страницу Réfugiés.info «Как стать учителем-контрактником в государственном секторе»
  • Сотрудники: работают на частного работодателя (компанию, ассоциацию). У них есть трудовой договор с работодателем, в котором прописаны обязанности, заработная плата, рабочее время и т. д.
  • Временные работники: они работают в агентстве по временному трудоустройству (агентстве intérim) и выполняют краткосрочные задания в компаниях, чтобы заменить отсутствующего сотрудника или ответить на срочный запрос компании. У них есть трудовой договор с агентством временного трудоустройства и заработная плата.
  • Сезонные работники: имеют контракт на сезон до 8 месяцев. Например: сбор винограда во время сбора урожая, официант в ресторане в туристическом регионе, горный гид, инструктор по горным лыжам, спасатель на пляже и т. д.
  • Стажеры: у них есть договор с принимающим учреждением (компания, ассоциация) и учебным заведением (школа, университет). Если стажировка длится более 2 месяцев (подряд или в течение одного года), возможно получение денежного вознаграждения (бонуса) каждый месяц.
  • Волонтеры: они отдают свое время и навыки другому человеку или ассоциации. Они не получают зарплату, но могут получить компенсацию некоторых расходов (транспортные билеты, оборудование и т. д.). Волонтеры имеют постоянный контракт на выполнение миссии, представляющей общественный интерес, и получают за это оплату.

Трудовой договор необходим для подтверждения профессиональной деятельности и гарантии прав. В нем разъясняются миссии, права и обязанности внутри компании.

Трудовой договор должен быть составлен на французском языке, но вы можете запросить перевод на свой язык, чтобы правильно его понять.

Существует несколько видов трудовых договоров:

  • Договор ученичества или профессиональной подготовки: чередование обучения в школе или учебном центре и работы на предприятии. Это может быть срочный CDD или постоянный контракт CDI.
  • Единый интеграционный контракт (CUI): в первую очередь для людей, которые испытывают трудности с поиском работы, являются инвалидами или были безработными в течение длительного времени.
  • Временный трудовой договор (CTT) или промежуточный: договор о назначении на должность с агентством временного трудоустройства. Другой договор заключается между агентством по временному трудоустройству и компанией, в которой работает временный работник. Для каждой новой миссии существует новый контракт.
  • Срочный контракт (CDD): максимум 18 месяцев с указанием даты окончания. Его можно продлить, но общий срок действия не может превышать 36 месяцев.
  • Сезонный трудовой договор: срочный договор с заданиями, которые повторяются каждый год в одно и то же время. Например, можно заключить один сезонный договор летом и другой — зимой.
  • Постоянный договор на площадку или выполнение работ: подписанный для строительной площадки или выполнения работ, он может быть расторгнут работодателем по завершении работ. При соблюдении условий работник может получить выходное пособие.
  • Временный трудовой договор (CDII или CD2I): постоянный трудовой договор в определенных секторах (развлечения, туризм и т. д.) со значительными изменениями в деятельности. Это позволяет работнику чередовать периоды активности и периоды неработы.
  • Постоянный контракт (CDI): не имеет даты окончания, является наиболее стабильным.

Что после?

Существуют различные способы расторжения трудового договора.

  • Если разрыв происходит по требованию работодателя, это увольнение: в случае возникновения экономических или личных причин работнику выплачивается компенсация (которая зависит от стажа работы, заработной платы, статуса работника на день увольнения, трудового договора). В случае дисциплинарного проступка (проступок работника, невыполнение условий договора) работнику компенсация не выплачивается.
  • Если увольнение инициировано по просьбе работника, то это отставка: он решает покинуть компанию и должен соблюдать срок уведомления. Работник не получает никакой компенсации, но работодатель обязан выплатить ему последнюю заработную плату, остатки по всем счетам, отпускные и любые премии по окончании срока уведомления.
Срок уведомления — это период между увольнением или отставкой и фактической датой увольнения; условия указаны в договоре.
В течение этого периода работник должен продолжать работать и выполнять свои обязанности. Если работодатель освобождает работника от отработки срока уведомления (решает, что он не обязан этого делать), работник получает компенсацию вместо уведомления.
В течение испытательного срока (начало постоянного трудового договора, срочного трудового договора, временного трудового договора или ученичества) работник и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления.
  • Если работник и работодатель решают расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию, то это обоюдное расторжение трудового договора: они совместно договариваются об условиях (дате, сроке уведомления и т. д.). Работник получает компенсацию при соблюдении условий.
  • Если наступила дата окончания контракта или завершилась миссия или сезон, это не является нарушением контракта.

По окончании каждого контракта работник получает:
- рабочий сертификат
- сертификат France Travail (ранее Pôle emploi)
- остаток по всем счетам.

Если вы меняете свой профессиональный статус в пределах одной компании, например, если вы были учеником или стажером, а теперь становитесь сотрудником, вам необходимо подписать новый контракт.
Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом, если у вас возникла проблема или вам нужна юридическая консультация.
Верх страницы

22 участвуют

a mugniera mugnierАдмин
claudia mclaudia mАдмин
houssam kokachhoussam kokachАдмин
khedrakikhedrakiПереводчик
utilisateur_50685950utilisateur_50685950Редактор
utilisateur_91411775utilisateur_91411775Редактор
olga b.olga b.Переводчик
valentynavalentynaПереводчик
utilisateur_61623907utilisateur_61623907Редактор
utilisateur_35099322utilisateur_35099322Редактор
aman expertaman expertПереводчик
noornoorПереводчик
utilisateur_93887086utilisateur_93887086Редактор
utilisateur_2134382utilisateur_2134382Редактор
niknameniknameПереводчик
rohullah expertrohullah expertПереводчик
marianneukrainemarianneukraineПереводчик
anastasiaanastasiaПереводчик
mariamariaПереводчик
relorefrelorefРедактор
nalothmannalothmanПереводчик
kim.delaunaykim.delaunayПереводчик