د کار قانون په اړه مالومات او پوهاوی ترلاسه کړئ

د کار قانون په اړه مالومات او پوهاوی ترلاسه کړئ

وروستی او تازه معلومات (اپډیت)29 sept. 2021

دا څه شی دی؟

د کار قانون په فرانسه کې د کارګرانو ټول حقونه او دندې اداره کوي.

دا قانون لاندې مطالب تاسو ته در پیژني:

  • د کارموندنې قرارداد مختلف ډولونه او د هغوی د لغوه کولو شرایط،
  • د کاري وخت، معاش، رخصتۍ، تقاعد، او نورو مواردو په اړه مقررات.

د کار کوډ د لاسرسي وړ دی او په انټرنیټ کې وړیا د لاس رسي وړ دی: د کار کوډ

دا د چا لپاره دی؟

موقع

ټوله فرانسه

د عمر ذ کرکول ضرورې دی
له دی زیات 16 کاله
موقع

ټوله فرانسه

د عمر ذ کرکول ضرورې دی
له دی زیات 16 کاله

څنګه وکړو؟

1

د کار قانون په اساساتو پوه شئ

Configurez votre étape
En ligne
En physique
Par téléphone
Par courrier
Autre
Cette étape prend :
Précisez le temps nécessaire pour faire cette étape.
Délai de réponse :
Précisez le délai de réponse légal ou constaté.
Documents justificatifs :
  • معاش : په 2021 کې، لږترلږه معاش 10.25 یورو په یوه ساعت کې مقرر شوی (د لږ تر لږه SMIC ناخالص معاش).
  • د کار وخت : قانوني کاري وخت په اونۍ کې 35 ساعته دی. د اضافي وخت هر ساعت باید تادیه شي. په ځینو قراردادونو کې، دا موده کیدای شي 39 ساعته په یوه اونۍ کې ورسیږي. په دې حالت کې، کارګر د RTT حق لري.
  • د تقاعد عمر : د 62 او 67 کلونو ترمنځ تعیین شوی.
  • رخصتۍ : د رخصتیو قانوني شمیره په کاري میاشت کې 2.5 ورځې ټاکل شوی.

لارښوونې

  • کاري ساعتونه: کاري ساعتونو ته باید درناوی وشي، او هر ډول غیري حاضري باید توجیه شي. د ناروغۍ په صورت کې، یو طبي سند باید صاحب د کار ته وسپارل شي.
  • د مهانه معاش یا پيسو ترلاسه کولو رسیدونه: دا مهمه ده چې ستاسو ټول تادیات یا د مهانه معاشاتو رسیدونه وساتئ. دا د هغه فعالیت ثبوت دی چې په ټول ژوند کې تمرین شوي او د تقاعد محاسبه کولو په وخت کې اړین دي.
  • تبعیض: "د خلکو ترمنځ توپیر د دوی د اصليت، د دوی جنس، د دوی د کورنۍ وضعیت، د امیندوارۍ، د دوی فزیکي بڼه، د دوی تخلص، د دوی روغتیا حالت، د دوی معلولیت، د دوی د جینیاتي ځانګړتیاوو، د هغوی اخلاقو، د دوی جنسي تمایل، د دوی عمر، د دوی سیاسي نظرونه، د دوی د اتحادیې فعالیتونه، د دوی غړیتوب یا غیر غړیتوب، ریښتینی یا فرض شوی، د یوې توکم، قوم، نژاد یا مذهب ==> دا ټول منع دي!
2

خپل مسلکي حالت وپیژنئ

Configurez votre étape
En ligne
En physique
Par téléphone
Par courrier
Autre
Cette étape prend :
Précisez le temps nécessaire pour faire cette étape.
Délai de réponse :
Précisez le délai de réponse légal ou constaté.
Documents justificatifs :

په فرانسه کې، د کارګرانو څو کټګورۍ شتون لري. د کټګوریو پورې اړه لري، مقررات ممکن توپیر ولري (د استخدام قرارداد، د کارمندانو او په کار ګمارونکو یا صاحب د کار حقوق او مسؤولیتونه).

دلته ځینې مثالونه ورکول کیږي:

  • شاګردان: دوی په یو وخت کې هم زده کونکي او کارکونکی دي، دوی د CFA (د زده کونکو لپاره د روزنې مرکز) او په یوه شرکت کې د کار د اوونیو ترمنځ د اونیو روزنې ترمنځ بدیل دی. دوی د کار قرارداد (د زده کړې قرارداد) او معاش لري.
  • هنرمندان : دوی یو لاسي دنده ترسره کوي او د خپل کار خپله خاوندان دي (د بیلګې په توګه: نانوایي، رنګمال، موچي، سلمان). د کار کولو لپاره، وړ کسبګر باید CAP (یا مساوي ډیپلوما) ولري یا لږترلږه په خپله ساحه کې 6 کلنه مسلکي تجربه ولري.
  • سوداګر : دوی باید د خپل سوداګرۍ د تنظیم کولو لپاره ځای ولري (دوکان، په بازار کې پلورنځی، د خپل کاري نقلي وسیلي یا موټر لپاره د ځای لرل، او داسې نور). دوی کولی شي د یوې پیژندل شوي سوداګریزې یا شرکت لپاره کار وکړي؛ په دې حالت کې، دوی باید یو فرنچائز یا نمایندګي واخلي.
  • کروندګر : د "کروندګر" په نوم هم یادیږي، دوی خپل مالکان دي. دوی خپلې ځمکې یا فارمونه لري یا یې کرایه کوي.
  • ملکي مامورین : دوی د سیالۍ له لارې استخدام کیږي، د دندې خوندیتوب لري او د ملکي خدماتو مقرراتو تابع دي. د دوی د مطالعې کچې پورې اړه لري، دوی په 3 کټګوریو ویشل شوي دي: کټګورۍ A (bac + 3 کچه)، کټګورۍ B (bac کچه) او کټګورۍ C (CAP کچه). د دوی معاش د دوی د وړتیا یا زده کړو کچې او کاري حیثت پورې اړه لري. د ملکي مامور کیدو لپاره، تاسو باید د فرانسوي یا اروپا تابعیت ولرئ. له بلې خوا، دا ممکنه ده چې په ملکي خدماتو کې د فرانسوي تابعیت پرته د "قراردادي کارکونکي" په توګه کار وکړي. د شغل بېلګي:
  • کارمندان : دوی د عامه (دولت، محلي چارواکو، او نور) یا خصوصي (شرکتونو) کارګمارونکي لپاره کار کوي. دوی د کار په کوډ پورې اړه لري، دوی د کارموندنې قرارداد لري چې د کار ګمارونکي سره پای ته رسیدلی وي کوم چې ترسره شوي ماموریتونه، معاش، د کار وخت تعریفوي.
  • لنډمهاله کارمندان: دوی د لنډمهاله کارموندنې ادارې لپاره کار کوي او دوی په شرکتونو کې لنډمهاله دندې ترسره کوي، یا د غیر حاضر کارکوونکو په بدل یا د شرکت بیړنۍ غوښتنې په وخت کې کار کوي. دوی د کار قرارداد لري چې د لنډمهاله ادارې (intérim) سره ترسره شوی او د ادارې لخوا معاش ورکول کیږي. ماموریتونه ځینې وختونه په یو شرکت کې د دایمي استخدام یا دایمي تړون د اخیستلو امکان هم لري.
  • موسمي کارکونکي : د دوی قرارداد د فصل یا نیټې څخه تر نیټې پورې د اعظمي حد د 8 میاشتو لپاره پای ته رسیږي. د مسلکونو مثالونه: د میوو شکول، د حاصلاتو راټولول، په غرونو او سفرنو کې د سیلانیانو لارښود، د سکي ښوونکي، او نور.

دا هم امکان لري چې یو فعالیت د دوه نورو جلا جلا حالتونو لاندې ترسره کړئ:

  • ستاج ترسره کونکي: د روزونکي، کوربه سازمان (شرکتونو، اتحادیو، او نور) او تعلیمي تاسیساتو (ښوونځي، پوهنتون، او نور) ترمنځ یو "درې اړخیز" تړون لاسلیک کیږي. که چیرې د انٹرنشپ یا ستاج موده له 2 میاشتو څخه زیاته وي (د ورته کال په جریان کې په پرله پسې ډول وي او یا هم نه وي )، ستاج کونکی هره میاشت بونس ترلاسه کوي یا تشویق کیږي.
  • رضاکاران/رضاکاران : داوطلب خپل وخت، خپل مهارتونه او خپله تجربه د بل شخص یا سازمان (ټولنې) په اختیار کې اچوي. هغه ته پیسې نه ورکول کیږي مګر هغه د هغه د فعالیت پورې اړوند ځینې لګښتونو (د سفر لګښتونه، مواد، او نور) لپاره تادیه کیدی شي. داوطلب د بشپړ وخت، ټاکلې مودې قرارداد لري. هغه د عمومي ګټو په ماموریت کې ښکیل دی او هغه تاوان ترلاسه کوي.
3

خپل د کار قرارداد ترلاسه کړئ

Configurez votre étape
En ligne
En physique
Par téléphone
Par courrier
Autre
Cette étape prend :
Précisez le temps nécessaire pour faire cette étape.
Délai de réponse :
Précisez le délai de réponse légal ou constaté.
Documents justificatifs :

ټول کارګران باید د کارموندنې قرارداد ولري چې د دوی د فعالیت ثبوت وي او د دوی حقونه تضمینوي. دا قرارداد د کارمند ماموریت بیانوي او د کارمند لخوا د هر ډول ناوړه ګټه اخیستنې څخه مخنیوی کوي. د قوانینو پر بنسټ، مختلف قراردادونه شتون لري:

  • د زده کړې یا مسلکي کیدو قرارداد: دا په یوه شرکت کې د روزنې او کار تر منځ د کار او زده کړې (الترنانس) قرارداد دی. دا کولی شي د CDD یا CDI بڼه یا حیثیت ولري.
  • د ځانګړې ادغام قرارداد (CUI) : دا په اصل کې د هغو کسانو لپاره دې چې ستونزو سره مخ وي.
  • لنډمهاله کاري قرارداد (CTT) یا لنډمهاله : دا په حقیقت کې دوه قراردادونه دي: یو تړون چې د شرکت خاوند سره ترسره شوی وي او یو قرارداد چې د لنډمهاله کار یا لنډمهاله ادارې سره پای ته رسیدلی وي. قراردادونه د هرې نوې دندې یا ماموریت سره نوي کیږي.
  • د ثابتې مودې قرارداد (CDD) : دا د زیات نه زیات 18 میاشتو مودې لپاره دی او په تړون کې باید د تړون د پای نیټه ذکر شوې وي.
  • دایمي قرارداد (CDI) : دا د استخدام موده نه مشخص کوي او ترټولو باثباته قرارداد دی.

او وروسته؟

دنده بدلول / پریښودل

خپل د کار قرارداد ختمولو لپاره ډیری لارې شتون لري:

قرارداد د یوې ټاکلې مودې لپاره دی او په طبیعي توګه پای ته رسیږي، د قرارداد پای ته رسیدو نیټه ==> کارګر د بیکارۍ ګټه یا مالي مرسته ترلاسه کوي.

استعفی : د امتحاني دورې څخه بهر، استعفا ممکنه ده که چیرې دا د کارمند سره په موافقت کې ترسره شي یا که دا د کارمند د ناتوانۍ سره تړاو ولري ==> په دغه صورت کې کارکونکی د بیکارۍ ګټه یا شوماج نه ترلاسه کوي، یوازي په هغه صورت کې که چیرې د خبرتیا موده شتون ونلري یا که چیرې کارګر د دې توان نه درلود چې خپله ټوله رخصتي واخلي.

د تړون لغوه کول: دا د کارمند او کار ګمارونکي ترمنځ د یو ازاد تړون ته وايي ==> کارګر د شرایطو لاندې د بیکارۍ ګټه ترلاسه کوي.

ګوښه کول: کار ګمارونکی یا صاحب د کار په یوازې ډول قرارداد فسخ کوي ==> کله چې ګوښه کول یا د له کارڅخه سړل د انضباطي او کاري قوانینو څخه د سرغړوني سره تړاو لري، کارګر د بیکارۍ جبران یا مالي مرسته نه ترلاسه کوي. له بلې خوا، که ګوښه کول اقتصادي یا شخصي لامل وي، کارګر مالي خساره ترلاسه کوي.

د هر قرارداد په پای کې کارګر لاندې اسناد ترلاسه کوي:

  • د کار سند
  • د Pôle Emploi لپاره یو سند
  • د بشپړ تادیې لپاره رسید
ایا تاسو ګټوراو مفید معلومات وموندل؟
له هغو مرسته کونکو څخه مننه وکړی چاچی د معلوماتو په اضافه کولو، ژباړه او لیکول که ونډه اخستي
16 🙏
متحرک او فعال وڼده اخستونکي کسان
15دا صفحه اپډیټ وساتئ او خپلې پوښتنې ځواب کړئ
Proposé par
FTDA

France Terre d'Asile