• الراتب : في عام 2025، سيكون الحد الأدنى للأجور (SMIC) 1426.30 يورو صافي net شهرياً (1801.80 يورو إجمالياً brut) و9.40 يورو صافي net في الساعة (11.88 يورو إجمالياً brut). قد تكون هناك اختلافات اعتماداً على حالة الموظّف و نوع العقد.
• ساعات العمل : وقت العمل القانوني هو 35 ساعة في الأسبوع. و يتم دفع أجر أي عمل إضافي.بعض العقود تكون مدتها 39 ساعة في الأسبوع. في هذه الحالة يحق للعامل الحصول على نصف يوم عمل أو أيام تخفيض وقت العمل.
• سن التقاعد : بين 62 و67 سنة، ويعتمد على سنة الميلاد وعدد سنوات العمل.
• الإجازة مدفوعة الأجر : العدد القانوني للإجازة هو 2.5 يوم عمل شهريًا، أي 5 أسابيع إجازة في السنة. لدى كل شركة تنظيم خاص للعطلات (الفترات الموصى بها، والمكاتب المغلقة، وأشهر النشاط العالي، والفرق، وما إلى ذلك). تختلف شروط الحصول على إجازة مدفوعة الأجر حسب الحالة المهنية وصاحب العمل.
• ساعات العمل : ساعات العمل عادة ما تكون مكتوبة في عقد العمل ويجب احترامها. في حالة غيابك يجب عليك إرسال إثبات، وفي حالة مرضك يجب عليك إرسال شهادة طبية.
• كشوف الرواتب : من المهم الاحتفاظ بكل كشوف الرواتب الخاصة بك لتكون دليلاً على نشاطك المهني ولحساب معاشك التقاعدي.

في فرنسا، هناك عدة فئات من العمال وقد تختلف القواعد (عقد العمل، حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال).

• المتدربون : هم طلاب وموظفون في نفس الوقت، ويتناوبون بين أسابيع التدريب في CFA (مركز تدريب المتدربين) وأسابيع العمل في الشركة. لديهم عقد عمل (عقد تدريب) وراتب.
• الحرفيون : يقومون بأعمال يدوية ويعملون لأنفسهم (هم رؤساء أنفسهم ويمكن أن يكون لديهم موظفون). على سبيل المثال: خباز، رسام، صانع أحذية، مصفف شعر... يجب أن يكون لديك شهادة الكفاءة المهنية (CAP) أو دبلوم معادل، أو أن يكون لديك ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة المهنية في هذا المجال.
• التجار : لديهم مكان لإقامة أعمالهم وبيع منتجاتهم (متجر، كشك في السوق، مساحة لشاحنة، موقع مبيعات عبر الإنترنت، وما إلى ذلك). كما يمكنهم العمل لصالح علامة تجارية لديها بالفعل عدة متاجر، وفي هذه الحالة يتعين عليهم شراء حق الامتياز.
• المزارعون : يقومون بزراعة الأرض (الفواكه والخضروات والحبوب وغيرها) أو تربية الحيوانات (الأبقار والماعز وغيرها) ويعملون لأنفسهم (هم رؤساء أنفسهم وقد يكون لديهم موظفون). إنهم يمتلكون أراضيهم ومواشيهم أو يستأجرونها.
• الموظفون المدنيون : هم الذين يشغلون وظيفة في الخدمة المدنية للدولة (المحافظة، المدرسة، الشرطة، الخ) أو الخدمة المدنية الإقليمية (دار البلدية، المركز الاجتماعي، الخ) أو الخدمة المدنية للمستشفيات (المستشفى، المركز الطبي الاجتماعي، الخ). ). يتم توظيفهم عمومًا عن طريق الامتحان التنافسي ويتم تنظيمهم في 3 فئات: الفئة أ (مستوى البكالوريا +3)، والفئة ب (مستوى البكالوريا)، والفئة ج (مستوى CAP. ليس لديهم عقد عمل، لكن يجب عليهم احترام الالتزامات والقواعد والقوانين.

• الموظفون : هم الذين يعملون لدى صاحب عمل خاص (شركة، جمعية). لديهم عقد عمل مع صاحب العمل يشرح المهام والراتب وساعات العمل...
• العاملون المؤقتون : يعملون لدى وكالة تشغيل مؤقتة (وكالة تشغيل مؤقتة) ويقومون بمهام قصيرة الأمد في الشركات، ليحلوا محل موظف غائب أو للرد على طلب عاجل من الشركة. لديهم عقد عمل مع وكالة التوظيف المؤقتة وراتب.
• العمال الموسميون : لديهم عقد لموسم لمدة 8 أشهر كحد أقصى. على سبيل المثال: قطف العنب أثناء موسم الحصاد، أو نادل في مطعم في منطقة سياحية، أو مرشد جبلي، أو مدرب تزلج، أو منقذ على الشاطئ، وما إلى ذلك.
• المتدربون : لديهم اتفاقية مع المؤسسة المضيفة (شركة، جمعية) والمؤسسة التعليمية (مدرسة، جامعة). إذا كانت مدة التدريب أطول من شهرين (متتاليين أو غير متتاليين خلال نفس العام)، فمن الممكن الحصول على مكافأة كل شهر.
• المتطوعون : هم الذين يقدمون وقتهم ومهاراتهم لشخص آخر أو لجمعية. ليس لديهم راتب، ولكن من الممكن تعويضهم عن بعض النفقات (تذاكر النقل، المعدات، الخ). يلتزم المتطوعون بعقد عمل بدوام كامل للقيام بمهمة ذات مصلحة عامة، ويحصلون على أجر مقابل ذلك.

يجب أن يتضمن عقد العمل إثبات النشاط المهني وضمان الحقوق. يوضح المهام والحقوق والمسؤوليات في الشركة.

هناك عدة أنواع من عقود العمل :

• عقد التدريب أو الاحتراف : التناوب بين التدريب في مدرسة أو مركز تدريب والعمل في شركة. يمكن أن يكون بعقد محدد المدة أو دائم.
• عقد التكامل الموحد (CUI) : مخصص في المقام الأول للأشخاص الذين يواجهون صعوبة في العثور على عمل، أو يعانون من الإعاقة أو كانوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة.
• عقد عمل مؤقت (CTT) أو مؤقت : عقد مهمة مع وكالة توظيف مؤقتة. يتم توقيع عقد آخر بين وكالة التشغيل المؤقت والشركة التي يقوم العامل المؤقت بتنفيذ مهمته فيها. هناك عقد جديد مع كل مهمة جديدة.
• عقد محدد المدة (CDD) : بحد أقصى 18 شهرًا، مع تاريخ انتهاء العقد. يمكن تجديدها، ولكن لا يمكن أن تتجاوز مدتها الإجمالية 36 شهرًا.
• عقد العمل الموسمي : عقد محدد المدة يتم فيه تكرار المهام كل عام في نفس الوقت. من الممكن أن يكون هناك عقد موسمي في الصيف وآخر في الشتاء على سبيل المثال.
• العقد الدائم لموقع بناء أو عملية : يوقع لموقع بناء أو عمل، ويمكن إنهاؤه من قبل صاحب العمل عند انتهاء المهام. يجوز للموظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا توافرت فيه الشروط.
• عقد العمل المتقطع (CDII أو CD2I) : وهو عقد دائم في قطاعات معينة (الترفيه، السياحة، الخ) مع تغييرات كبيرة في النشاط. ويسمح للموظف بالتناوب بين فترات النشاط وفترات عدم العمل.
• العقد الدائم (CDI) : بدون تاريخ انتهاء وهو الأكثر استقرارا.

هناك طرق مختلفة لإنهاء عقد العمل (وهذا ما يسمى بإنهاء العقد).

• إذا تم طلب الإنهاء من قبل صاحب العمل، فهو فصل : في حالة الأسباب الاقتصادية أو الشخصية، يتلقى الموظف تعويضًا (يعتمد على الأقدمية والراتب وحالة الموظف في يوم مغادرته ومدة عمله) عقد). في حالة الأسباب التأديبية (خطأ الموظف، عدم الالتزام بالعقد)، لا يحصل الموظف على تعويض.
• إذا تم طلب الإنهاء من قبل الموظف، فهو بمثابة استقالة : فهو يقرر مغادرة الشركة ويجب عليه احترام فترة الإشعار. لا يتلقى الموظف أي تعويض، ولكن يجب على صاحب العمل أن يدفع له راتبه النهائي ورصيد جميع الحسابات وأجر العطلة وأي مكافآت في نهاية فترة الإشعار.

• إذا قرر الموظف وصاحب العمل التوقف عن العمل باتفاق متبادل، فإن ذلك يعد إنهاءً متبادلًا : حيث يقرران معًا الشروط (التاريخ، وفترة الإشعار، وما إلى ذلك). يتلقى الموظف تعويضًا بشروط.
• إذا جاء تاريخ نهاية العقد أو انتهت المهمة أو الموسم، فهذا لا يشكل خرقا للعقد.

في نهاية كل عقد، يتلقى العامل :

- شهادة عمل
- شهادة لـ France Travail (سابقًا Pôle emploi)
- رصيد جميع الحسابات.