فهم قانونِ العمل

فهم قانونِ العمل

آخر تحديث29 sept. 2021

عن ماذا نتحدّث ؟

يُنظّم قانون العمل جميعَ حقوق وواجبات العمال في فرنسا.

فهو يصفُ :

  • مختلفَ أنواع عقود العمل وشروط إنهائها، ويُحدد القواعد المتعلقة بوقت العمل، والأجر، والإجازة، والتقاعد، وما إلى ذلك. 
  • و يسمحُ لك قانون العمل بمعرفةِ حقوقك وتطبيقها في المجال المهني. وهو محدّد في قانون العمل

ويمكنُ الوصول إليه ومتاحُ مجّانًا على شبكة الإنترنت: قانون العمل

من هو المَعني ؟

صلاحيّة هذه المعاملة

فرنسا بكاملها

العمر المطلوب
أكثر من 16 سنوات
صلاحيّة هذه المعاملة

فرنسا بكاملها

العمر المطلوب
أكثر من 16 سنوات

كيف أقوم بذلك ؟

1

تعرّف على أساسيات قانون العمل

Configurez votre étape
En ligne
En physique
Par téléphone
Par courrier
Autre
Cette étape prend :
Précisez le temps nécessaire pour faire cette étape.
Délai de réponse :
Précisez le délai de réponse légal ou constaté.
Documents justificatifs :
  • الرّاتب : في عام 2021، الحد الأدنى للأجور هو 10.25 يورو في الساعة. 
  • وقت العمل : وقت العمل القانوني 35 ساعة في الأسبوع. و يجب دفع أي ساعات عمل إضافية. في بعض العقود، يُمكن أن تصل هذه المدة إلى 39 ساعة في الأسبوع. في هذه الحالة، يحقُّ للعامل RTT. 
  • سن التقاعد : بين 62 و 67. 
  • العطل : العدد القانوني للعطلات هو 2.5 يوم عمل في الشهر. 

نصائح:

  • ساعات العمل : يجب احترام ساعات العمل، ويجب تبرير أي غياب. في حالة المرض، يجب تقديم شهادة طبية لصاحب العمل. 
  • ايصال الراتب : من المهم الاحتفاظ بجميع ايصالات الراتب الخاصة بك. فهي دليل على النشاط الذي يمارس طوال الحياة وهي ضرورية عند حساب التقاعد. 
  • التمييز العنصري: "التمييز بين الناس على أساس أصلهم، و جنسهم، وحالة الأسرة، والحمل، والمظهر الجسدي، واسم الأسرة، والحالة الصحية، والإعاقة، والخصائص الوراثية، أعرافهم، ميولهم الجنسية ، عمرهم، آرائهم السياسية، أنشطتهم النقابية، عضويتهم أو عدم عضويتهم، صحيحة أو مفترضة ، لمجموعة عرقية معينة، أمة، عرق أو دين »==> كل ذلك ممنوع!
2

معرفةُ وضعك المهني

Configurez votre étape
En ligne
En physique
Par téléphone
Par courrier
Autre
Cette étape prend :
Précisez le temps nécessaire pour faire cette étape.
Délai de réponse :
Précisez le délai de réponse légal ou constaté.
Documents justificatifs :

في فرنسا، هناك عدة فئات من العمّال. اعتمادًا على الفئات، قد تكون القواعد مختلفة في المواضيع التالية :عقد العمل وحقوق وواجبات أصحاب العمل والموظفين. 

وفيما يلي بعض الأمثلة على ذلك: 

  • المتدربون : هم طلاب وموظفون على حد سواء، وهم يتناوبون بين أسابيع التدريب في CFA (مركز تدريب التلمذة الصناعية) وأسابيع العمل في الشركة. لديهم عقد عمل (عقد التلمذة الصناعية) والراتب. 
  • الحرفيون : يقومون بالتجارة اليدوية وهم رئيسهم (أمثلة: الخباز، ورسام المنزل، وصانع الأحذية ، ومصفف الشعر). للعمل ، يجب أن يحمل الحرفي الماهر CAP (أو دبلوم معادل) أو لديه 6 سنوات على الأقل من الخبرة المهنية في مجاله. 
  • التجار : يجب أن يكون لديهم مكان لإقامة أعمالهم (متجر، كشك في السوق، مكان لتركيب شاحنة ، إلخ). يمكنهم أيضًا اختيار علامة تجارية, في هذه الحالة، يجب عليهم شراء امتياز. 
  • المستثمرون المزارعون : يطلق عليهم أيضًا "المزارعون" ، فهم لديهم عملهم الخاص و يديرونه كما شاؤوا. يمتلكون أو يستأجرون أراضيهم و مزارعهم. 
  • موظفو الخدمة العامة : يتم توظيفهم عن طريق الامتحان التنافسي و يتمتون بالأمان الوظيفي ويخضعون لقواعد الخدمة العامة. اعتمادًا على مستوى دراستهم، يتم تقسيمهم إلى 3 فئات : الفئة أ (مستوى البكالوريا + 3) ، الفئة ب (مستوى البكالوريا) والفئة ج (مستوى CAP). يعتمد راتبهم على مستوى مؤهلاتهم وأقدميتهم. لكي تكون موظفًا في الخدمة العامّة، يجب أن تكون من حاملي الجنسية الفرنسية أو الأوروبية. من ناحية أخرى، من الممكن العمل في الخدمة العامة كـ "متعاقد" دون الحصول على الجنسية الفرنسية. مثال على الصفقات: 
  • الموظفون : يعملون لدى جهة عمل عامة (الدولة ، السلطات المحلية ، إلخ) أو جهة عمل خاصة (شركات). إنهم يعتمدون على قانون العمل، ولديهم عقد عمل مبرم مع صاحب العمل يحدد المهام التي يتم تنفيذها ، والراتب، ووقت العمل. 
  • العمال المؤقتون : يعملون في وكالة عمل مؤقت ويقومون بمهام قصيرة الأجل في الشركات، إما لاستبدال أو استبدال موظف غائب أو للاستجابة لطلب عاجل من الشركة. لديهم عقد عمل مع الوكالة المؤقتة ويتقاضون رواتب تدفعها الوكالة. يمكن أن تتبع البعثات أحيانًا تعيين نهائي في إحدى الشركات. 
  • العمال الموسميون : يتم إبرام عقدهم للموسم أو من تاريخ إلى آخر لمدة أقصاها 8 أشهر. أمثلة على المهن: حصاد العنب، الانتقاء، الدليل السياحي، مدرب التزلج ، إلخ. 

 من الممكن أيضًا ممارسة نشاط بموجب قانونين آخرين متباعدين قليلاً : 

  • المتدربون : يتم توقيع اتفاقية "ثلاثية" بين المتدرب والمنظمة المضيفة (الشركات والجمعيات وغيرها) والمؤسسة التعليمية (المدرسة ، الجامعة ، إلخ). إذا كانت مدة التدريب أكثر من شهرين (متتالية أم لا خلال نفس العام) ، يتلقى المتدرب مكافأة مجانية كل شهر. 
  • المتطوعون : يضع المتطوعون وقتهم ومهاراتهم وخبراتهم تحت تصرف شخص آخر أو منظمة (جمعية). لا يحصل على أجر ولكن يمكن تعويضه عن بعض التكاليف المتعلقة بنشاطه (تكاليف السفر ، المعدات ، إلخ). المتطوع لديه عقد بدوام كامل محدد المدة. يتولى مهمة المصلحة العامة ويحصل على تعويض. 
3

الحصول على عقد عمل

Configurez votre étape
En ligne
En physique
Par téléphone
Par courrier
Autre
Cette étape prend :
Précisez le temps nécessaire pour faire cette étape.
Délai de réponse :
Précisez le délai de réponse légal ou constaté.
Documents justificatifs :

يجبُ أن يكون لجميع العمال عقد عمل يُثبت نشاطهم ويضمنُ حقوقهم. يصف هذا العقد مهامَ الموظف ويتجنب أي إساءة لربّ العمل. اعتمادًا على القوانين، هناك عقود مختلفة : 

  • عقد التلمذة المهنية أو المهنية : يجمع هذا العقد بين التدريب والعمل في الشركة. يمكن أن يأخذ شكل CDD أو CDI. 
  • عقد التكامل الفردي (CUI) : وهو مخصص في المقام الأول للأشخاص الذين يعانون من صعوبات (احتياجات خاصة). 
  • عقد العمل المؤقت (CTT) أو المؤقت : يتكون هذا النوع من العقود في الواقع من عقدين : عقد مبرم مع جهة العمل (الشركة) وعقد مبرم مع وكالة العمل المؤقت. يتم تجديد العقود مع كل مهمة جديدة. 
  • العقد المحدد المدة (CDD) : 18 شهرًا كحد أقصى ويجب أن يحتوي على تاريخ انتهاء العقد. 
  • العقد الدائم (CDI) : لا يحدد مدة التوظيف وهو العقد الأكثر استقرارًا. 

و بعد ذلك ؟

تغيير العمل أو الاستقالة

هناك عدة طرق لإنهاء عقد العمل:
العقد لمدة محددة وينتهي بشكل طبيعي، في تاريخ انتهاء العقد ==> يتلقى العامل إعانة بطالة.

الاستقالة : بعد نهاية الفترة التجريبية، يمكن الاستقالة إذا تم ذلك بالاتفاق مع صاحب العمل أو إذا كانت مرتبطة بعجز الموظف ==> لا يتلقى العامل إعانة بطالة، إلا في حالة عدم وجود فترة إشعار أو إذا لم يتمكن العامل من أخذ جميع إجازاته.

الإنهاء المتفق عليه : هذا اتفاق حر بين الموظف وصاحب العمل ==> يتلقى العامل إعانة بطالة بشروط.

  • الفصل عن العمل : صاحب العمل وحده ينهي العقد ==> عندما يكون الفصل مرتبطًا بأسباب تأديبية، لا يتلقى العامل إعانة بطالة. من ناحية أخرى ، إذا كان الفصل لأسباب اقتصادية أو شخصية، يتلقى العامل تعويضًا.

    في نهاية كل عقد ، يتلقى العامل :

    شهادة عمل
  • وثيقة لـ Pôle Emploi
  • إيصال تمام الحساب.
هل وجدت معلومات مفيدة ؟
أشكر المساهمين الذين كتبوا من أجلك
16 🙏
المساهمون الفاعلون
15حافظ على الصفحة محدّثة وأجب عن أسئلتك
Proposé par
FTDA

France Terre d'Asile