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DémarcheTravailDevenir enseignant-chercheur contractuel dans l'enseignement supérieur

Devenir enseignant-chercheur contractuel dans l'enseignement supérieur

JRS FranceProposé par JRS France Mise à jour il y a un mois

Il existe plusieurs types de poste dans l’enseignement supérieur :

Les universités recrutent des contractuels pour compenser le manque d’enseignants permanents (titulaires).

Ces postes, dont le processus de sélection est local et non national, sont plus accessibles que les postes de titulaires.

Ils restent toutefois sélectifs, surtout à cause du niveau de français demandé (B2 minimum).

Comment faire ?

Vous pouvez postuler comme contractuel si :

  • Vous avez un haut niveau dans votre domaine, reconnu au niveau international. Vous pouvez alors obtenir un contrat dont la durée peut varier. Elle est généralement alignée sur celle d'un projet de recherche ou sur un besoin précis en matière d'enseignement
  • Vous êtes doctorant (bac + 8), doctorants en fin de thèse (diplôme à la date de clôture des candidatures), post-doctorant, ou enseignant-chercheur étranger avec au moins 2 ans d’expérience.
    Dans ce dernier cas, on parle de poste d’ATER (attaché temporaire d’enseignement et de recherche)
Le postdoctorat n’est pas un diplôme, mais une expérience de recherche que l’on fait après avoir obtenu son doctorat. C’est comme un emploi temporaire de chercheur.

Les postes de contractuels sont publiés toute l’année sur :

Il faut aussi activer votre réseau : parler avec des chercheurs, participer à des projets, faire connaître vos compétences : créer un site internet, communiquer sur les réseaux sociaux…

Les offres ATER sont souvent publiées entre février et juillet pour l’année suivante.

Il faut toujours préparer son dossier :

  • Document d'identité en cours de validité : carte d'identité ou passeport, titre de séjour ou récépissé de renouvellement de demande de titre de séjour
  • RIB (relevé d’identité bancaire)
  • CV
  • Copie du diplôme de Doctorat ou attestation de réussite
  • Copies des contrats ATER
  • Lettre de motivation
  • Liste de publications
  • Expérience en enseignement et en recherche
  • Recommandations reçues.

Chaque poste proposé étant spécifique, le dossier doit être bien adapté au profil du poste. Attention, votre niveau d’études doit correspondre au poste. 

Si vous êtes doctorant, vous devez prouver que vous pouvez terminer votre thèse en 1 à 2 ans maximum.

Un soutien d’un directeur de recherche (de votre pays ou de France) est souvent essentiel pour appuyer votre candidature.

Quel que soit le type de contrat, auquel vous postulez, vous aurez toujours un entretien, parfois d’abord avec une seule personne, puis avec une commission.

Cet entretien doit être bien préparé, afin de convaincre la commission que vous avez les compétences et le dynamisme attendus.

Cela suppose bien sûr de parler très bien le français, mais l’entretien peut aussi, dans certains cas, se dérouler partiellement en anglais.

Et après ?

  • Vous signerez un contrat à durée déterminée (CDD) et renouvelable
  • Dans certains cas, vous pouvez avoir un contrat à durée indéterminé (CDI) après 6 ans
  • Les conditions (durée, salaire, missions) sont souvent négociées avec l’université.

Cas particulier : ATER

  • Doctorants ou docteurs : contrat d’1 an et renouvelable 1 fois
  • Étrangers avec 2 ans d’expérience : contrat jusqu’à 3 ans et renouvelable 1 an
Attention, les ATER à temps plein doivent assurer un volume important d’heures d’enseignement, ce qui peut être lourd à gérer avec une thèse.
Autrement, vous pouvez travailler comme vacataire ou occuper un poste administratif ou technique dans l’enseignement supérieur.
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