• Заробітна плата: у 2021 році мінімальна заробітна плата становила 10,25 євро/год (мінімальна заробітна плата брутто).
• Робочий час: законний робочий час становить 35 годин/тиждень. Будь-які понаднормові години повинні бути оплачені. У деяких контрактах ця тривалість може досягати 39 годин/тиждень. У цьому випадку працівник має право на RTT (скорочення робочого часу).
• Вік виходу на пенсію: від 62 до 67 років.
• Відпустка: легальна кількість днів відпустки становить 2,5 дні за відпрацьований місяць.

Поради

• Робочий час: робочого часу потрібно дотримуватись, а будь-яка відсутність має бути виправдана. У разі хвороби роботодавцю необхідно надати медичну довідку.
• Розрахунково-платіжні відомості: важливо зберігати всі розрахунково-платіжні відомості. Вони є доказом вашої діяльності протягом усього життя, і необхідні при розрахунку пенсії.
• Дискримінація: «розрізнення людей на основі їх походження, статі, сімейного становища, вагітності, зовнішнього вигляду, прізвища, стану здоров’я, інвалідності, особливостей, генетики, звичаїв, сексуальної орієнтації, їхнього віку, їхніх політичних поглядів, їх спілкової діяльності, приналежності чи неприналежності реальної чи уявної, до етнічної групи, нації, раси чи релігії» ==> Дискримінація заборонена!

У Франції існує кілька категорій працівників. Залежно від категорій правила можуть бути різними (трудовий договір, права та обов’язки роботодавців і працівників).

Ось кілька прикладів:

• Учні: вони водночас і студенти, і працівники, вони чергують тижні навчання в CFA (навчальний центр для учнів) і тижні роботи в компанії. У них є трудовий договір (договір про навчання) і заробітна плата.
• Ремісники: вони виконують ручну роботу і самі собі керівники (наприклад: пекар, маляр, швець, перукар). Для роботи кваліфікований майстер повинен мати CAP (Certificat d'aptitude professionnelle / Сертифікат професійної компетентності або еквівалентний диплом) або мати не менше 6 років професійного досвіду у своїй сфері.
• Торговці: вони повинні мати місце для відкриття свого бізнесу (магазин, місце на ринку, місце для встановлення вантажівки, тощо). Вони також можуть вибрати роботу для комерційного бренду; у цьому випадку вони повинні купити франшизу.
• Аграрні підприємці: їх також називають «фермерами», вони самі собі господарі. Вони володіють своєю землею/фермами або орендують їх.
• Державні службовці: вони приймаються на роботу за конкурсом, мають гарантію роботи та підпорядковуються правилам державної служби. Залежно від рівня навчання вони поділяються на 3 категорії: категорія A (рівень bac тобто повна середня освіта+3 роки вищої освіти), категорія B (рівень bac тобто повна середня освіта) і категорія C (рівень CAP - Certificat d'aptitude professionnelle / Сертифікат професійної компетентності). Їхня заробітна плата залежить від рівня кваліфікації та стажу. Щоб бути державним службовцем, ви повинні мати французьке або європейське громадянство. З іншого боку, можна працювати на державній службі як «контрактник», не маючи французького громадянства.
• Працівники: вони працюють на державного (держава, місцеві органи влади, тощо) або приватного (компанії) роботодавця. Вони залежать від Трудового кодексу, у них з роботодавцем укладений трудовий договір, у якому визначаються здійснені місії, заробітна плата, робочий час.
• Тимчасові працівники: вони працюють на агентство з тимчасового працевлаштування і виконують короткострокові доручення в компаніях, щоб замінити відсутнього працівника або відповісти на терміновий запит компанії. Вони мають трудовий договір, укладений з агентством тимчасового обслуговування, і мають зарплату, яку виплачує агентство. За місіями іноді може послідувати остаточне працевлаштування на постійну основу в одну з компаній.
• Сезонні працівники: їхній контракт укладається на сезон або з дати по дату, максимум на 8 місяців. Приклади професій: збирання врожаю, гірський гід, лижний інструктор, тощо.

Також можна здійснювати діяльність під двома іншими дещо окремими статусами:

• Стажери: між стажером, приймаючою організацією (компаніями, асоціаціями, тощо) та навчальним закладом (школа, університет, тощо) укладається «тристороння» угода. Якщо тривалість стажування перевищує 2 місяці (послідовні чи ні протягом одного року), стажер отримує плату щомісяця.
• Добровольці/волонтери: волонтер віддає свій час, свої навички та досвід у розпорядження іншої особи чи організації (об’єднання). Йому не платять, але йому можуть відшкодувати певні витрати, пов’язані з його діяльністю (витрати на проїзд, матеріали, тощо). Волонтер має повний, строковий контракт. Він бере участь у місії загального інтересу і отримує відшкодування витрат.

Усі працівники повинні мати трудовий договір, який підтверджує їх діяльність і гарантує їх права. Цей контракт описує завдання працівника та уникає будь-яких зловживань з боку роботодавця. Залежно від статуту існують різні договори:

• Договір про навчання або професіоналізацію: це контракт альтернанс з навчання і роботи в компанії. Він може мати форму строкового CDD або постійного CDI договору.
• Єдиний інтеграційний договір (CUI): він в першу чергу призначений для людей із труднощами.
• Договір на тимчасову роботу (CTT) або Intérim: це фактично 2 договори: договір, укладений з роботодавцем компанії, і договір, укладений з агентством тимчасової роботи. Контракти поновлюються з кожною новою місією.
• Строковий контракт (CDD): він розрахований на максимум 18 місяців і повинен містити дату закінчення контракту.
• Постійний контракт (CDI): він не визначає тривалість найму і є найстабільнішим контрактом.

Розірвати трудовий договір можна кількома способами:

Контракт укладений на певний термін і припиняється природним чином, у день закінчення контракту ==> працівник отримує допомогу по безробіттю.

Звільнення за власним бажанням (la démission): поза випробувальним терміном звільнення за власним бажанням можливе за згодою з роботодавцем або якщо воно пов'язане з профнепридатністю працівника ==> працівник не отримує компенсацію по безробіттю, за винятком випадків пропуску терміну попередження або якщо працівник не зміг використати усі свої дні відпустки.

Розірвання договору (la rupture conventionnelle): це вільна угода між працівником і роботодавцем ==> працівник отримує допомогу по безробіттю на певних умовах.

Звільнення (le licenciement): роботодавець самостійно розриває договір ==> коли звільнення пов’язане з дисциплінарною причиною, працівник не отримує компенсацію по безробіттю. З іншого боку, якщо звільнення має економічні або особисті причини, працівник отримує компенсацію.

Після закінчення кожного контракту працівник отримує:

• сертифікат про роботу
• довідку для Центру зайнятості Pôle Emploi
• квитанцію про повну оплату