قانون کار را بفهمید

قانون کار را بفهمید

به اختصار (به طور خلاصه)
آخرین آپدیت و بروزرسانی29 sept. 2021

این چه است؟

قانون کار کلیه حقوق و وظایف کارگران در فرانسه را تنظیم می کند.

  • انواع مختلف قرارداد کار و شرایط فسخ آنها
  • قوانین مربوط به زمان کار ، حقوق ، تعطیلات ، بازنشستگی و غیره

قانون کار قابل دسترسی است و می توان آن را به صورت رایگان در اینترنت مشاهده کرد: قانون کار

این همه برای کیست ؟

محل (موقع)

کل فرانسه

نوشتن سن ضروری است
بیشتر از 16 سالها
محل (موقع)

کل فرانسه

نوشتن سن ضروری است
بیشتر از 16 سالها

چه باید کرد

1

دانستن موارد ضروری قانون کار

Configurez votre étape
En ligne
En physique
Par téléphone
Par courrier
Autre
Cette étape prend :
Précisez le temps nécessaire pour faire cette étape.
Délai de réponse :
Précisez le délai de réponse légal ou constaté.
Documents justificatifs :
  • حقوق (دستمزد) : در سال 2021، حداقل دستمزد 10.25 یورو در ساعت (حداقل دستمزد با مالیه)
  • زمان کار : زمان قانونی کار 35 ساعت در هفته است. هر ساعت اضافه کار باید پرداخت شود. در برخی از قراردادها، این مدت می توان تا 39 ساعت در هفته افزایش یابد. در این حالت، کارگر حق RTT را دارد.
  • سن بازنشستگی (تقاعد): بین 62 تا 67 سال.
  • مرخصی : تعداد قانونی تعطیلات 2.5 روز کاری در ماه است.

مشاوره

  •  ساعات کار: به ساعت کاری باید احترام گذاشته شود و درعدم حضور باید توجیه شود. در صورت بیماری باید گواهی پزشکی به کارفرما ارائه شود.
  •  فیش پرداخت (fiche de paie) : نگه داشتن همه فیش های حقوقی "پرداخت" مهم است. آنها اثبات فعالیت انجام شده در طول زندگی هستند و هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی (تقاعد) ضروری هستند.
  •  تبعیض: "تمایز (فرق) بین افراد بر اساس منشا ، جنسیت ، وضعیت خانوادگی ، بارداری ، شکل ظاهری ، نام خانوادگی ، وضعیت سلامتی ، ناتوانی، ویژگی های ژنتیکی ، آداب و رسوم آنها ، گرایش جنسی ، سن ، نظریات سیاسی ، فعالیت های اتحادیه ، ععضویت یا عدم تعلق آنها به یک قوم ، ملت ، نژاد یا مذهب خاص »==> ممنوع است!
2

دانستن شرایط مسلکی "حرفه ای" خود

Configurez votre étape
En ligne
En physique
Par téléphone
Par courrier
Autre
Cette étape prend :
Précisez le temps nécessaire pour faire cette étape.
Délai de réponse :
Précisez le délai de réponse légal ou constaté.
Documents justificatifs :

در فرانسه، طبقه های مختلفی از کارگران وجود دارند. با توجه به دسته بندی ، قوانین ممکن است متفاوت باشند (قرارداد کار ، حقوق و وظایف کارفرمایان و کارمندان).

 در اینجا چند نمونه آورده شده است:

  • کارآموزان : آنها هر دو دانشجو و کارمند هستند و بین هفته های آموزش در CFA (مرکز آموزش کارآموزی) و هفته های کار در یک شرکت متناوب هستند. آنها قرارداد کار (قرارداد کارآموزی) و حقوق (معاش) دارند.
  • صنعتگران : آنها تجارت دستی انجام می دهند و رئیس خود هستند (مثلاً: نانوایی ، نقاش خانه ، كفاشی "موچی"، آرایشگر). برای کار ، صنعتگر واجد شرایط باید CAP (یا مدرک دیپلم معادل آن) را داشته باشد یا حداقل 6 سال تجربه حرفه ای در بخش خود داشته باشد.
  • بازرگانان : آنها باید محلی برای راه اندازی تجارت خود داشته باشند (خرید ، غرفه در بازار ، محل نصب كامیون و غیره). آنها همچنین می توانند برای یک مارک تجاری کار کنند. در این حالت ، آنها باید امتیاز خود را خریداری نمایند.
  • کشاورزان : "دهاقین" نیز نامیده می شوند ، آنها رئیس خود هستند. آنها مالک زمین یا مزارع خود استند و یا آنرا اجاره می کنند.
  • کارمندان دولت : آنها با آزمون رقابتی جذب "استخدام " می شوند ، دارای امنیت شغلی هستند و مشمول قوانین خدمات ملکی میباشند. بسته به سطح تحصیلات ، آنها به 3 دسته تقسیم می شوند: گروه A (سطح bac + 3 - لیسانس) ، گروه B (سطح bac - فارغ صنف ۱۲) و گروه C (سطح CAP). حقوق و دستمزد آنها به سطح صلاحیت و سابقه آنها بستگی دارد. برای اینکه یک کارمند دولت باشید ، باید ملیت فرانسوی یا اروپایی داشته باشید. از طرف دیگر ، کار در خدمات عمومی به صورت "قراردادی" بدون داشتن تابعیت فرانسوی امکان پذیر است. نمونه ای از شغل ها:
  • کارمندان : آنها برای کارفرمای عمومی (ایالت ، مقامات محلی و غیره) یا خصوصی (شرکت ها) کار می کنند. آنها به قانون کار بستگی دارند ، آنها یک قرارداد کاری با کارفرما بسته اند که ماموریت های انجام شده ، حقوق و زمان کار را مشخص می کند.
  • کارمندان موقت : آنها در یک آژانس کاریابی موقت کار می کنند و مأموریت های کوتاه مدت را در شرکت ها انجام می دهند ، یا برای جایگزینی یا کارمند غیرموجود یا برای پاسخگویی به درخواست فوری از شرکت حاضر می شوند. آنها با آژانس موقت قرارداد کاری دارند و حقوق "معاش" نیز توسط آژانس پرداخت میشود. ماموریت ها گاهی اوقات می توانند با استخدام دایمی در یکی از شرکت ها دنبال شوند.
  • کارگران فصلی : قرارداد آنها برای یک فصل یا یا از یک تاریخ به تاریخ دیگر، برای مدت حداکثر 8 ماه منعقد می شود. نمونه هایی از مشاغل : برداشت انگور، چیدن ، راهنمای کوهپیمایی، مربی اسکی و غیره

 همچنین می توان فعالیتی را تحت دو وضعیت تا حدودی کمی از هم دیگر جدا انجام داد:

  • کارآموزان : یک قرارداد "سه جانبه" بین کارآموز ، سازمان میزبان (شرکت ها ، انجمن ها و ...) وموسسه آموزشی (مدرسه ، دانشگاه و غیره) امضا می شود. اگر طول دوره کارآموزی بیش از 2 ماه باشد (در طی همان سال متوالی باشد یا نباشد) ، هر ماه کارآموز پاداش دریافت می کند.
  • داوطلبان : داوطلبان وقت ، مهارت و تجربیات خود را در اختیار شخص یا سازمان (انجمن) دیگری قرار می دهند. حقوقی به او پرداخت نمی شود اما می تواند برای برخی از هزینه های مربوط به فعالیت خود (هزینه های سفر ، مواد و غیره) بازپرداخت شود. داوطلب دارای یک قرارداد تمام وقت و مدت معین میباشد. او در یک مأموریت با منافع عمومی شرکت می کند و کمک هزینه دریافت می کند.
3

قرارداد کار خود را بدست آرید

Configurez votre étape
En ligne
En physique
Par téléphone
Par courrier
Autre
Cette étape prend :
Précisez le temps nécessaire pour faire cette étape.
Délai de réponse :
Précisez le délai de réponse légal ou constaté.
Documents justificatifs :

همه کارگران باید قرارداد کاری داشته باشند که فعالیت آنها را ثابت و حقوق آنها را تضمین نماید. این قرارداد وظایف کارمند را شرح می دهد و از هرگونه سواستفاده توسط کارفرما جلوگیری می کند.نظر به اساسنامه، قراردادهای مختلفی وجود دارد:

  • قرارداد کارآموزی یا حرفه ای : این یک قرارداد متناوب بین آموزش و کار در یک شرکت است. می تواند به شکل CDD یا CDI باشد.
  • قرارداد ادغام فردی (CUI) : این قرارداد در درجه اول برای افراد دارای مشکل (نیازهای ویژه) در نظر گرفته شده است.
  • قرارداد کار موقت (CTT) یا موقت : در واقع 2 قرارداد است: قراردادی که با کارفرمای شرکت منعقد شده و قراردادی که با آژانس کاریابی موقت منعقد شده است. قراردادها برای هر واگذاری جدید تمدید می شوند.
  • قرارداد مدت معین (CDD) : این قرارداد حداکثر 18 ماه است و باید حاوی تاریخ پایان "انقضا" قرارداد باشد.
  • قرارداد دائمی (CDI) : مدت استخدام را مشخص نمی کند و پایدارترین قرارداد است.

و بعد؟

تغییر شغل / استعفا

روش های مختلفی برای فسخ قرارداد کار وجود دارد:

این قرارداد برای مدت معینی است و به طور طبیعی در تاریخ پایان "انقضا" قرارداد ==> کارگر مزایای بیکاری دریافت می کند.

استعفا : خارج از دوره آزمایشی ، استعفا ممکن است در صورت توافق با کارفرما یا مرتبط بودن با ناتوانی کارمند ==> کارگر مزایای بیکاری دریافت نمی کند ، مگر در صورت عدم وجود مهلت اعلامیه (دوره اخطار) یا اگر کارگر نتوانسته است تمام تعطیلات (مرخصی) خود را بگیرد.

فسخ متعارف : این یک توافق نامه رایگان بین کارمند و کارفرما است ==> کارگر تحت شرایط خاصی مزایای بیکاری دریافت می کند.

اخراج : هنگامی که اخراج به دلیل انضباطی مرتبط باشد کارفرما به تنهایی قرارداد را فسخ می کند ==> کارگر مزایای بیکاری دریافت نمی کند. از طرف دیگر ، اگر اخراج دلیل اقتصادی یا شخصی داشته باشد ، کارگر غرامت دریافت می کند.

در پایان هر قرارداد ، کارگر دریافت می کند:

  • گواهی کار
  • یک گواهی برای Pôle Emploi
  • رسید حساب کامل
اطلاعات مفیدی پیدا کردید؟
از مشارکت کنندگانی که آنهارا برای شما نوشتند تشکری نمایید.
16 🙏
مشارکت کنندگان متحرک
15صفحه را مطابق به روز (à jour) نگه دارید و به سوالات خود پاسخ دهید
Proposé par
FTDA

France Terre d'Asile